第50章 发展中的难题20

另外，最近他们又有一项创新，对咱们持续增加人员引进规模颇为有益。

那就是给招引人员上门的船主们发钱。

只要是带人来，得到务工人员首肯，就能领到一笔送人的费用。

作为对等条件，那些务工人员必须给咱们白干几个月，或者半年。

只有攒够一定的工分，才能享受正式归义民的各种福利待遇。

如此一来，那些船主们就会把咱们的政策宣扬出去，再拉人过来，就不会担心赔本的问题，积极性高的不得了。

当然啦，来了这么多人，肯定也有无法适应，择机逃跑的，但和总量比起来，基本不值一提。

年初的时候，本来是安排安全部作为招人主力的，现在看来，已经没必要了，归义堂自身，就能把整个任务担起来。

总部这边若是能把这项政策固化下来，并进一步推广到广州办、后勤支队等单位，我想效果肯定会更好。

像大家需要的工匠、手艺人，完全可以给出一定的溢价，反正羊毛出在羊身上嘛。

船主们在招人时，目标便会瞄向那些价值更高的人群。

财务的作用在哪儿呢？就是要经常性地去各处转转，找出这项政策的漏洞，顺便和安全部、保卫处一起，了解归义民的日常动态，将可能出现的虚造人员、重复列支等隐患控制住，这事就算成了。

随着前来务工的人员越来越多，归义堂内部不出问题是不可能的，但因为怕出问题，就缩手缩脚，那还怎么干事？

在这方面，周雄的表现尤其突出，咱们该做的保护，也得进一步跟上，绝不能因为一点小的疏漏，就伤了人家的积极性。

像这些打补丁的工作，就是咱们管委会全体委员应该做的事情。

也就是说，做大财务处，并非是为了问责大家，而是帮大家一起补漏洞，抓小人，总体宽松的环境绝不会改变。

说到这里，梁继盛让刘建国现在就拟一封电报，先把总部这边的意向告诉广州办，让他们尽快操作起来，放开胆子加油干，无论是人员招引，还是物资运输，都可以采用类似的办法。

总之就是，务必要将目前这种发展势头保持下去，确保华兴事业尽快发展壮大。

......

讨论完人员问题，梁继盛又说起管委会的工作方法来。

通过这次调研，明显能看到各家有各家的路数，各家有各家的办法，有些会向总部报备，但多数还在摸索中，根本没有告诉总部的意愿。

现在看来，咱们不能总在临兴城待着了，反正大家身上都有具体工作要做，干脆都到下面去，各自忙各自的，定期碰碰头就行。

还有就是开会，我看就别扩大了，有些事，咱们几个决定就行，这也算是一种担当吧？

众人再次笑了起来。

严格来说，这么做，多少有点独断专行的嫌疑，但在当下这个局面下，却是当之无愧的担当之举。

刘建国有感而发，打趣地说出想法。

他这个办公室主任，也得没事多出去跑跑，否则兄弟们都过年了，他还在协调中秋节的事呢。

一句话又让众人大笑不止。

最后，梁继盛提出另一个问题，那就是各条线都有不少好的做法，咱们不来，人家就藏着掖着，咱们一来，个个拿出来献宝，进而提出各种要求，弄的你不答应都不好意思，像这么被动的局面，可不符合总部的定位呀？兄弟们。

另外就是各种困难，有些咱们能预料到，还有很多是咱们根本预料不到的，该怎么解决？仅靠咱们几个人，怕是无能为力吧。

与其到时被动，倒不如想个办法，让大家都能发表意见，而散落在各处的委员们，也能通过解决问题，发挥出委员的作用来。

听老梁这么一说，大家顿觉有理，随即热烈讨论起来。

一通交流下来，有两项基本任务被确定下来，一个是广开言路，一个是横向沟通。

至于具体怎么干，大家一致认为，需要有个新机构来推动这件事。

涉及到新机构的设置，众人便将目光转向梁继盛，等着他一锤定音。

为了彰显新机构的重要性，梁继盛建议由刘建国统筹负责起来，采用一套人马，两块牌子的模式，推进下一步工作。

至于新机构的名字，还需大家集思广益，总之要有新意，既不能用现代社会的名称，以免引起兄弟们的误会，也不能用燕朝的相关名头，省得日后找麻烦。

这么一限制，众人便有些头疼，刘建国本来想仿照归义堂，给新机构起个议事堂的名字，但想想李树信那问东问西的劲头，立马将此念头打消。

林志刚脑子里想的是“议

事厅”，等梁继盛说出后话，便觉出有些不妥，索性旁观起来，反正他一个理工男，也想不啥好名字来。

对于新机构的名称，符思南脑子里转的都是某某协会之类的东西，想想又觉得上不了台面，干脆闭口不言。

倒是孟庆祥若有所思，提出一个古怪的名字。

从新机构承担的任务来看，广开言路对应的是让大家了解集团的一切事务，横向沟通对应的是解决集团面临的各项难题，总之都不脱开一个“解”字。

孟庆祥给出的名称，叫作“解事中心”，考虑到和“解释”同音，确实有些滑稽，但从字面意思来理解，倒也算贴切。

加上中心两个字，重点凸显其操作功能，为刘建国下一步开展工作，留下较多妥协、筹谋空间，算是面面俱到。

见大家都笑着不说话，梁继盛看向刘建国，问他有啥意见？如果觉得这个名字太搞笑，咱们就另起一个。

刘建国脸上现出怪异表情，提出“解事”这个词，在燕朝还有“免职”的意思，怕是不太妥当。

一句话逗得众人哈哈大笑，孟庆祥指着刘建国，直言没文化就是没文化，这名字还得你自己想办法。

刘建国细思片刻，就着孟庆祥的意思继续引申，说出“问事中心”四个字，向大家征求意见。

大家先是面面相觑，然后又齐齐点头，显然不准备继续讨论、纠缠。

梁继盛直接挥挥手，表示先这么叫着，只要能起到效果，大家总会习惯的。

随着讨论的深入，难题一个个被分解开来，变成一项项任务，压到在场的每个人头上。

没有退路的穿越，只能奋勇向前。

......

在烟墩岭歇息一夜，梁继盛带领众人来到打嗥岭下，先是在各处居民区转了转，然后举步登岭，在英烈祠前驻足。

此时的英烈祠，仅完成一座简易主殿的建设工作。

将各位英烈的牌位放到殿中，以便众人祭奠，就算是完成第一阶段工作了，其中设施虽然简陋，但却足够庄严肃穆。

用林道生的话来说，咱们现在就这水平，若想继续扩大规模，还得等李承从福建请来高级匠人，才有实现的可能。

从英烈祠往北，沿山路走上不久，便来到打嗥岭的最高处。

在那里，建有一座山顶院落。

此时，薛劲正带着人加班加点，准备将通信机房设置在这处院落之中，再过一段时间，之前停掉的移动通信，就能继续运转起来。

......

从打嗥岭下来，梁继盛一行在榆林市市长展飞的陪同下，来到临川港考察，之后便登船沿临川河上行，踏上返回总部的行程。

一路调研，各种难题扑面而至，让一行众人深感重任在肩。

只有不断前进，才是破解各项难题的唯一正途。